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"崗位職責： 1、根據公司的發展戰略，制定及完善公司人力資源管理體系，包括人事管理、招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等人力資源管理的各項制度和流程； 2、審核各部門人員配置情況，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃； 3、負責工作分析、崗位說明書、定崗定編工作以及開發和維護招聘渠道的關系，為企業建設高效的人才組織結構； 4、建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性； 5、組織并指導公司各部門進行員工工作目標設定和績效考核，促進員工績效的不斷提高； 6、參與公司人員預算的制訂和調整，控制人數預算、組織招聘、面試，保證公司招聘政策的貫徹，滿足公司發展中各個時期的人才需求； 7、及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門； 8、落實年度培訓計劃及活動規劃之執行，組織和推動企業文化建設 任職要求 ： 1、人力資源、行政、法務等相關管理專業，本科以上學歷； 2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策； 4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力以及良好的人際交往、溝通能力； 5、具有良好的職業素養及服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 薪酬福利： 1、薪酬：5000-12000元/月；能力優秀者可再議薪； 2、專利、技術創新、項目等豐厚獎金； 3、五險一金、提供工作餐、年終獎、帶薪年假6天、年度調薪、結婚禮金、生育禮金、年度體檢、法定節假日等福利； 4、中秋博餅、尾牙盛會、生日聚會、戶外團建活動等。"