【崗位職責】
1.負責員工檔案的建立、更新,以及新員工的入職培訓,統(tǒng)籌員工入離調(diào)轉等手續(xù)及流程;
2.負責管理和優(yōu)化與外包員工溝通的渠道,了解員工的想法和意見,及時解決員工訴求,避免勞動糾紛問題,針對存在的問題提出合理、有效的解決方案;
3.開展員工訪談,維護現(xiàn)有團隊和人員的穩(wěn)定,把控離職率,針對有離職風險員工,根據(jù)不同的風險原因做出針對性的換留動作,并輸出分析報告,且具備異常處理能力;
4.負責項目考勤管理,人力外包費用核算,開票及回款跟進;
5.收集客戶的聲音,挖掘需求,提升客戶滿意度:
6.搭建員工關懷機制,策劃活動方案,組織團建活動:
7.團隊建設,識別 TL,為做好員工管理工作培養(yǎng)人才等。
【任職要求】
1、本科以上學歷,市場營銷、商務、計算機、心理學、人力資源相關專業(yè),20-33 歲:
2、性格樂觀、自信、活潑、機靈,善于交流,具有良好的團隊合作精神:
3、有項目對接經(jīng)驗者優(yōu)先:
4、熱愛 IT 行業(yè)或對人力資源行業(yè)有興趣,有責任感、穩(wěn)定性好,性格外向、積極樂觀,有沖勁、抗壓力強、務實踏實。