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崗位職責： 人力資源部分： 1. 執行門店編制盤點及管控，負責門店人員配置優化及崗位招聘工作； 2. 落地門店人員保留的相關舉措，推進離職率的有效管控及人員保留； 3. 負責項目公司入轉調離等員工關系流程的辦理，勞動檔案的管理等； 4. 負責項目公司人力系統維護工作； 5. 負責特殊事件的申報，協助社保、個稅、特殊工時備案、殘疾人備案、補貼申領等需要屬地現場辦理的相關事項； 6. 企業文化宣導及員工活動統籌； 7. 定期進行巡店工作，并進行問題反饋。 行政部分 1. 印鑒證照管理： 1）項目用印流程監督；2）每月印鑒臺賬提交平臺；3）印鑒管理員變更報備平臺；4）其他部門印鑒管理員責任書簽署及備案 2. 連鎖總部辦公區日常管理： 1）辦公區環境管理；2）物業\房租\水電繳納；3）辦公室租賃；4）辦公用品采購及庫存管控；5）連鎖總部辦公區固資盤點及管理；6）行政類供應商管理（協議價洽談等） 3. 非商品地采（項目公司個性化需求）： 1）地采低耗物資采購全流程；2）統集采低耗物資需求收集協同 4. 會議及接待，員工活動的后勤支持： 1）會議場地甄選、會議支持；2）公司接待管理 5. 行政費用成本控制： 辦公用品\差旅交通\快遞\保潔\辦公設備等費用節降 任職資格： 教育背景：人力資源或相關專業本科以上學歷； 工作履歷：3年以上人力資源工作經驗，有成熟體系HRBP經驗優先； 崗位核心：能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養方案等； 知識技能：熟練掌握多種識別業務問題并提出解決方案的能力，有推動組織變革、激發組織活力的經驗，優秀的數據分析能力； 能力素質：具備敏銳的業務洞察力、優秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協作能力、強大的抗壓能力。 其它要求：無。 感謝您對高濟健康的持續關注，我們期待您的加入，并同時體驗以下內容： 【晉升培養】橫縱雙向發展路徑，大平臺，路徑更寬闊；多樣化內外部專業能力提升培訓； 【福利機制】享有行業內高競爭力薪酬水平，一年兩次晉升調薪機會； 【價值觀】顧客第YI、理性誠實、責任擔當、擁抱變化、敏捷創新、攻堅制勝、認同鼓勵。