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崗位職責： 1. 根據公司戰略目標和業務發展需求，制定并實施分公司人力資源管理、行政管理、合規管理政策和方案; 2. 制定并優化人力資源、行政管理流程和標準，確保分公司人力資源管理、行政管理工作的規范化和高效化; 3. 負責分公司人員招聘、配置、培訓發展、績效考核、薪酬福利、干部管理、員工關系等各項人力資源管理工作，保障公司依法合規運營； 4. 負責分公司行政后勤、資產、文秘、宣傳、合規、信息技術等各項行政管理工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業的優先; 2. 5年以上人事行政管理工作經驗，有中小型企業人事行政工作經驗的優先，有區域人力資源經理、人力資源主管任職經歷的優先，年齡原則上不超過40歲; 3. 具備良好的經營驅動、執行、領導能力，善于人才識別和培養及人才考核與激勵; 4. 具備良好的溝通、協調、組織和執行能力，具備人際關系管理、團隊合作精神; 5. 具備較強的分析、判斷和解決問題的能力，善于統籌協調重大緊急任務或棘手問題; 6. 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備良好的風險防控意識; 薪酬：10-15K 福利：五險一金 定期體檢 生日福利 節日福利 商業保險