1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負責的任務,保證招聘完成率的達成。
2、結合公司業務情況及崗位需求現狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內、外部培訓、院校等資源。
3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結果進行分析,并針對分析結果進行改善。
4、現有招聘流程的持續優化,包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。
5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的專業度。
6、負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等。負責記錄統計及處理各類招聘數據,統計評估招聘效果,及時匯總給上級。
7、有輪胎行業人力從業經驗優先、接受長期駐越南任職優先
*提供免費住宿以及免費餐食,每季度12天探親假,包來回機票