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1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施； 　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進； 　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護； 　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系； 　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系； 　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動； 　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力； 　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度； 　　9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心； 　　10、指導下屬開展人力資源工作 職位福利：節日福利、年輕化團隊 職位亮點：三個企業協同發展，年輕成熟的企業