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1、根據公司發展戰略和規劃，制定人力資源規劃并組織實施，建立健全人力資源管理流程、制度推進各部門人力資源管理的執行。 2、建立和完善公司各崗位管理機制，指導各部門管理人員的團隊建設工作，負責組織各部門管理人員的人才選拔、考核、任免、獎罰等工作，負責后備管理人員的選拔、培養、交流和使用工作。 3、負責制定公司年度培訓計劃組織實施并貫徹落實，配合平行部門重點培訓工作，負責新入職員工入職培訓，優化完善培訓流程，建立完善的培訓檔案，做好公司培訓效果評估。 4、處理好勞動爭議，及時了解國家和地方的勞動用工政策，規避用工風險:負責社會保險管理，做好參保人員的各類保險繳費基數核定，各類險種的待遇申報。 5、管控人力行政費用預算，控制公司各項人力行政成本。規劃各類福利，組織相關文化互動，活躍公司氛圍。 6、協助總經理做好公司各項行政事務管理，如辦公用品管理、政府及重要客戶接待等。 任職資格: 1、3-5年人力資源工作經驗。 2、大專及以上學歷，建筑行業從業經驗者優先。