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更新于 9月1日

養老地產

2-4萬
  • 西安碑林區
  • 環城南路
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

住宅房產商業房產新房二手房別墅商業地產項目渠道銷售電話銷售網絡銷售房地產開發房地產中介
一、薪資詳情 薪資范圍:20000-40000元/月 社保類型:四險二金 提成方式:銷售額提成; 提成分為個人業績及管理團隊津貼兩部分組成,收入上不封頂! 獎金補貼:交通補助,年終獎,績效獎金,全勤獎 二、職位詳情 個人(To C) 對企業/機構(ToB)銷售經驗 房地產銷售經驗 金融產品銷售經驗 互聯網金融 醫療/大健康 房地產 三、公司介紹 世界500強企業泰康集團直招一泰康高端養老社區銷售合伙人。 登錄央視新聞APP搜索HWP,帶您全方位詳細了解這個新職業新賽道。 四、泰康養老十大優勢: 1.全國連鎖:已完成35城40個項目全國布局,為候鳥式養老、旅居養老打下堅實基礎; 2.國際標準:定位國際標準CCRC養老社區,配備高素質、高學歷員工隊伍; 3.多城運營:目前已19城20開業,13000多名客戶入住,具有成熟的運營管理經驗; 4.鴻儒為鄰:入住居民均為高知、高管、高干,與鴻儒為鄰,邂逅知己; 5.養老服務:提供全國統一化、標準化、體系化的養老服務,實現活力養老、文化養老、科技養老、健康養老; 6.醫養結合:每個社區配套建設全科康復醫院,康復設施國際化、標準化 7.知識產權:泰康國際標準康復體系(TKR)、泰康國際標準長期照護體系(TK-LTC)及老年康復的三重防線(急救保障、老年慢病管理、老年康復); 8.位置優越:每個社區地理位置優越、適老化設施完善、容積率低 9.環境優美:優美的居住環境、園林規劃典雅,提供居民更舒適便捷; 10.醫養聯動:泰康建立5大醫學中心,多個泰康三甲醫院與社區康復醫院實現“醫、教、研”聯動,為居民的生命健康保駕護航。 五、招聘背景: 西安秦園養老社區即將落地,面向社會下招聘更多優秀社區推廣官,與泰康共同完成養老事業的落地與服務工作。 六、招聘條件: 1.年齡25-50周歲; 2.大專及以上學歷; 3.有大型企業管理、地產顧問、金融顧問經驗者優先。 4.對大健康事業認知度高,有良好的溝通能力和服務意識。 七、崗位職責: 1.高端客戶的維護與開發; 2.泰康戰略宣講與銷售; 3.泰康養老社區體驗; 4.異業聯盟洽談與推進; 5.公司醫養融合戰略推廣; 6.公司大健康事業團隊管理; 7.高端養老事業經營; 8.超級體驗式經營活動組織。

工作地點

陜西省西安市碑林區南關正街88號MFG長安國際三樓

職位發布者

王先生/人事主管

立即溝通
泰康人壽保險有限責任公司陜西西安泰山營銷服務部
世界500強企業泰康集團直招一泰康高端養老社區銷售合伙人。一、薪資詳情薪資范圍:20000-40000元/月底薪:15000元/月社保類型:五險一金提成方式:銷售額提成;提成分為個人業績及管理團隊津貼兩部分組成,收入上不封頂!獎金補貼:交通補助,年終獎,績效獎金,全勤獎二、職位詳情個人(To C)對企業/機構(ToB)銷售經驗房地產銷售經驗金融產品銷售經驗互聯網金融醫療/大健康房地產房地產查看全部三、公司介紹世界500強企業泰康集團直招一泰康高端養老社區銷售合伙人。登錄央視新聞APP搜索HWP,帶您全方位詳細了解這個新職業新賽道。四、泰康養老十大優勢:1.全國連鎖:已完成35城40個項目全國布局,為候鳥式養老、旅居養老打下堅實基礎;2.國際標準:定位國際標準CCRC養老社區,配備高素質、高學歷員工隊伍;3.多城運營:目前已19城20開業,10000多名客戶入住,具有成熟的運營管理經驗;4.鴻儒為鄰:入住居民均為高知、高管、高干,與鴻儒為鄰,邂逅知己;5.養老服務:提供全國統一化、標準化、體系化的養老服務,實現活力養老、文化養老、科技養老、健康養老;6.醫養結合:每個社區配套建設全科康復醫院,康復設施國際化、標準化7.知識產權:泰康國際標準康復體系(TKR)、泰康國際標準長期照護體系(TK-LTC)及老年康復的三重防線(急救保障、老年慢病管理、老年康復);8.位置優越:每個社區地理位置優越、適老化設施完善、容積率低9.環境優美:優美的居住環境、園林規劃典雅,提供居民更舒適便捷;10.醫養聯動:泰康建立5大醫學中心,多個泰康三甲醫院與社區康復醫院實現“醫、教、研”聯動,為居民的生命健康保駕護航。五、招聘背景:西安秦園養老社區即將落地,面向社會下招聘更多優秀社區推廣官,與泰康共同完成養老事業的落地與服務工作。六、招聘條件:1.年齡25-45周歲;2.大專及以上學歷;3.有大型企業管理、地產顧問、金融顧問經驗者優先。4.對大健康事業認知度高,有良好的溝通能力和服務意識。七、崗位職責:1.高端客戶的維護與開發;2.泰康戰略宣講與銷售;3.泰康養老社區體驗;4.異業聯盟洽談與推進;5.公司醫養融合戰略推廣;6.公司大健康事業團隊管理;7.高端養老事業經營;8.超級體驗式經營活動組織。
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