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更新于 3月14日

HWP健康財富規劃師

1-1.5萬
  • 西安碑林區
  • 環城南路
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會議/會展銷售面銷/陌拜體驗式營銷KA大客戶企業客戶個人客戶房地產中介投資/融資保險
一、薪資詳情 薪資范圍:8000-10000元/月 社保類型:四險二金 提成方式:銷售業績比例; 提成分為個人業績及管理團隊津貼兩部分組成,收入上不封頂! 獎金補貼:交通補助,績效獎金,全勤獎 二、職位詳情 個人(To C) 對企業/機構(ToB)銷售經驗 房地產銷售經驗 金融產品銷售經驗 互聯網金融 醫療/大健康 房地產 三、公司介紹 世界500強企業泰康集團直招一泰康高端養老社區銷售合伙人。 登錄央視新聞APP搜索HWP,帶您全方位詳細了解這個新職業新賽道。 四、泰康養老十大優勢: 1.全國連鎖:已完成36城43個項目全國布局,為候鳥式養老、旅居養老打下堅實基礎; 2.國際標準:定位國際標準CCRC養老社區,配備高素質、高學歷員工隊伍; 3.多城運營:目前已22城24開業,17000多名客戶入住,具有成熟的運營管理經驗; 4.鴻儒為鄰:入住居民均為高知、高管、高干,與鴻儒為鄰,邂逅知己; 5.養老服務:提供全國統一化、標準化、體系化的養老服務,實現活力養老、文化養老、科技養老、健康養老; 6.醫養結合:每個社區配套建設全科康復醫院,康復設施國際化、標準化 7.知識產權:泰康國際標準康復體系(TKR)、泰康國際標準長期照護體系(TK-LTC)及老年康復的三重防線(急救保障、老年慢病管理、老年康復); 8.位置優越:每個社區地理位置優越、適老化設施完善、容積率低 9.環境優美:優美的居住環境、園林規劃典雅,提供居民更舒適便捷; 10.醫養聯動:泰康建立5大醫學中心,多個泰康三甲醫院與社區康復醫院實現“醫、教、研”聯動,為居民的生命健康保駕護航。 五、招聘背景: 西安秦園養老社區即將落地,面向社會下招聘更多優秀社區推廣官,與泰康共同完成養老事業的落地與服務工作。 六、招聘條件: 1.年齡28-50周歲; 2.大專及以上學歷; 3.有大型企業管理、地產顧問、金融顧問經驗者優先。 4.對大健康事業認知度高,有良好的溝通能力和服務意識。 七、崗位職責: 1.泰康戰略解讀與宣講; 2.泰康養老社區體驗與銷售; 3.異業聯盟洽談與推進; 4.公司醫養融合戰略推廣; 5.公司大健康事業團隊管理; 6.高端養老事業經營; 7.超級體驗式經營活動組織。

工作地點

西安市-碑林區-南關正街88號(永寧門地鐵站B西南口旁)E座3層304

職位發布者

王先生/人事主管

立即溝通
泰康人壽保險有限責任公司陜西西安泰山營銷服務部
世界500強企業泰康集團直招一泰康高端養老社區銷售合伙人。一、薪資詳情薪資范圍:20000-40000元/月底薪:15000元/月社保類型:五險一金提成方式:銷售額提成;提成分為個人業績及管理團隊津貼兩部分組成,收入上不封頂!獎金補貼:交通補助,年終獎,績效獎金,全勤獎二、職位詳情個人(To C)對企業/機構(ToB)銷售經驗房地產銷售經驗金融產品銷售經驗互聯網金融醫療/大健康房地產房地產查看全部三、公司介紹世界500強企業泰康集團直招一泰康高端養老社區銷售合伙人。登錄央視新聞APP搜索HWP,帶您全方位詳細了解這個新職業新賽道。四、泰康養老十大優勢:1.全國連鎖:已完成35城40個項目全國布局,為候鳥式養老、旅居養老打下堅實基礎;2.國際標準:定位國際標準CCRC養老社區,配備高素質、高學歷員工隊伍;3.多城運營:目前已19城20開業,10000多名客戶入住,具有成熟的運營管理經驗;4.鴻儒為鄰:入住居民均為高知、高管、高干,與鴻儒為鄰,邂逅知己;5.養老服務:提供全國統一化、標準化、體系化的養老服務,實現活力養老、文化養老、科技養老、健康養老;6.醫養結合:每個社區配套建設全科康復醫院,康復設施國際化、標準化7.知識產權:泰康國際標準康復體系(TKR)、泰康國際標準長期照護體系(TK-LTC)及老年康復的三重防線(急救保障、老年慢病管理、老年康復);8.位置優越:每個社區地理位置優越、適老化設施完善、容積率低9.環境優美:優美的居住環境、園林規劃典雅,提供居民更舒適便捷;10.醫養聯動:泰康建立5大醫學中心,多個泰康三甲醫院與社區康復醫院實現“醫、教、研”聯動,為居民的生命健康保駕護航。五、招聘背景:西安秦園養老社區即將落地,面向社會下招聘更多優秀社區推廣官,與泰康共同完成養老事業的落地與服務工作。六、招聘條件:1.年齡25-45周歲;2.大專及以上學歷;3.有大型企業管理、地產顧問、金融顧問經驗者優先。4.對大健康事業認知度高,有良好的溝通能力和服務意識。七、崗位職責:1.高端客戶的維護與開發;2.泰康戰略宣講與銷售;3.泰康養老社區體驗;4.異業聯盟洽談與推進;5.公司醫養融合戰略推廣;6.公司大健康事業團隊管理;7.高端養老事業經營;8.超級體驗式經營活動組織。
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