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一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策落實 - 參與制定并實施人力資源戰(zhàn)略，負責落實三項制度改革（勞動、人事、分配）。 - 負責干部管理、薪酬績效、員工發(fā)展等制度體系建設(shè)，確保符合國資央企相關(guān)政策法規(guī)。 2. 干部管理與班子建設(shè) - 負責落實總部職能部門及二級單位負責人的選拔、考核、交流工作，及后備人才庫建設(shè)，落實黨管干部原則。 3. 薪酬與績效管理 - 組織設(shè)計、完善薪酬體系、績效考核體系。 4. 人才發(fā)展規(guī)劃 - 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，完善培訓(xùn)體系，提升隊伍專業(yè)化水平。 - 結(jié)合實際工作需要，配合做好高層次人才引進工作。 5. 風險管控與合規(guī) - 負責勞動關(guān)系合規(guī)性，防范勞動關(guān)系、薪酬分配等領(lǐng)域的法律風險。 - 配合巡視、審計工作，落實問題整改。 二、任職資格 1. 政治要求 - 中共黨員，政治立場堅定，嚴守黨的紀律，熟悉國有企業(yè)干部管理政策。 - 具有較強的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。 2. 學(xué)歷與資歷 - 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士、博士優(yōu)先；人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)、馬克思主義理論等相關(guān)專業(yè)，高級人力資源管理師優(yōu)先。 -有 3年以上大型央企、國企組織人事管理工作經(jīng)驗。 3. 專業(yè)能力 - 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《中央企業(yè)工資總額管理辦法》等法律法規(guī)。 - 具備戰(zhàn)略性人力資源管理思維，能主導(dǎo)組織變革與人才機制創(chuàng)新。 - 有較強的文字表達能力，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 4. 核心素質(zhì) - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備全局意識，擅長團隊管理與跨部門協(xié)同。 - 決策力：堅持原則，敢于擔當。 - 創(chuàng)新力：熟悉1-2個數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。對新技術(shù)、新理論有較強敏感性、好奇心和學(xué)習(xí)能力。 5. 其他要求 - 年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲。 - 無個人廉潔問題或黨紀政紀處分記錄，符合任職回避規(guī)定。 三、薪酬與待遇 - 薪酬：面議 - 福利保障：五險一金、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)等。