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崗位職責(zé) 績(jī)效體系搭建與優(yōu)化 協(xié)助設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效考核體系，制定績(jī)效管理制度與流程； 結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，組織制定各部門(mén)及崗位的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI/OKR），動(dòng)態(tài)優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控 統(tǒng)籌全公司績(jī)效考核周期工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、數(shù)據(jù)收集與評(píng)分； 定期分析考核結(jié)果，輸出績(jī)效分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。 薪酬福利協(xié)同 參與薪酬調(diào)查與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配提供數(shù)據(jù)支撐； 協(xié)助制定年度薪酬福利預(yù)算，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。 流程改進(jìn)與創(chuàng)新 研究行業(yè)最佳實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理工具與方法； 推動(dòng)績(jī)效管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，提升工作效率。 任職要求 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)員崗：1年以上績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉考核工具（如BSC、360度評(píng)估）； 主管崗：3年以上績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有0-1體系搭建或互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。 專(zhuān)業(yè)技能 數(shù)據(jù)分析：精通Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）、SQL，熟悉Python/R進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗與建模； 系統(tǒng)能力：有績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（如OKR工具、EHR系統(tǒng)），了解系統(tǒng)API對(duì)接邏輯； 核心素質(zhì) 邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能獨(dú)立輸出分析報(bào)告； 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能跨部門(mén)推動(dòng)績(jī)效落地； 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。