職責描述:
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作:
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃,擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制:
6、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系:
7、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
8、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作:
9、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力:
10、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施,宣導安全理念和意識,井加強安全檢查的演練工作。
任職要求:
1、大專及以上行政管理、文秘、企業管理等相關專業。
2、熟悉行政事務、人力資源管理、黨群及后勤保障管理。
3、5年以上房地產建筑行業行政人事管理工作經驗。
職位福利:加班補助、餐補、節日福利、帶薪年假、交通補助、五險一金