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更新于 5月24日

集團人力資源總監

2-3萬
  • 長沙望城區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規劃績效管理員工關系電氣機械/電力設備工業自動化新能源
一、崗位職責 1、制定人力資源戰略規劃與執行,預測組織未來人才需求,為公司業務拓展、市場擴張等戰略提供人力資源保障。 2、優化調整組織結構,對各組織、崗位設計、分工,定崗定編,明確崗位職能職責與工作流程等。 3、制定并完善績效管理體系,制定科學合理的績效指標和評估標準,推動目標的層層分解與有效落實。 4、制定并執行人力招聘、培訓等規劃,建立科學的人才選拔、培養、晉升等機制。 5、制定科學的薪酬福利體系,確保薪酬的內部公平性和外部競爭性。 6、塑造、維護企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,并建設良好的勞動關系,防范勞資風險等。 二、任職要求 1、年齡35歲-45歲,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、具備8年以上人力資源管理經驗,其中3年以上領導崗位,具有制造業背景或中大型企業工作經驗者優先。 3、熟悉相關法律法規,精通人力資源六大模塊。 4、具備優秀的溝通、協調和團隊領導能力以及問題解決能力。 5、具備良好的職業道德和職業操守,誠實守信,適應能力強等。

工作地點

長沙市望城區金星路888號(總部)

職位發布者

吳先生/人力資源負責人

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公司Logo湖南金龍
湖南金龍集團誕生于1997年,堅持以科技創新、綠色發展為導向,經過二十余年的執著耕耘和變革轉型,已發展成一家集電線電纜制造、有色金屬新材料研發、銅鋁產品精深加工、再生資源循環經濟共生發展的國家高新技術企業,年創稅收逾3億元。集團擁有長沙市望城區、湘潭雨湖區、貴陽白云區三大生產基地,以銅業與電纜兩大實體板塊為支撐,以價格風險管理和產業金融服務為核心,構建了再生銅資源循環經濟全產業鏈。當前,集團正在全面推進“數字化”、“智能化”、“平臺化”建設。集團立足銅業與電纜兩大實體板塊,整合了中南地區上百家再生銅企業資源,通過金融服務模式來管理價格波動風險,形成了上下產業鏈,利潤共享、風險共擔的新機制,實現了以產業+金融、制造+互聯網,產業思維向生態思維的創新,構建了以智能制造為核心的綠色工廠,向綠色化、平臺化、生態化的升級,實現由線性價值鏈向生態價值鏈的轉變。未來,金龍集團將繼續秉承“信任、共享、感恩、堅持”的文化理念,堅持“共創、共享、共贏”的經營理念,緊跟國家發展戰略,搶抓發展契機,繼續深化“國內市場”與“國外市場”、“產業”與“金融”以及“制造業”與“互聯網”的融合發展,實現企業與員工、企業與客戶、企業與社會之間的持續發展,和諧共享,多方共贏,為推進企業高質量發展,為我國碳達峰、碳中和貢獻金龍力量!
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