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崗位職責 一、招聘與配置 協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進招聘進度，確保招聘工作的順利開展。 維護和拓展招聘渠道，如招聘網站、校園招聘、人才市場等，提高招聘效率和質量。 協助辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，確保人事流程的規范性和完整性。 二、培訓與發展 協助制定員工培訓計劃，組織和實施各類培訓課程，提升員工的專業技能和綜合素質。 收集和整理培訓需求，評估培訓效果，為培訓計劃的優化提供依據。 三、績效管理 協助制定績效考核方案，明確績效指標和考核標準。 跟蹤績效考核過程，收集和整理績效數據，為績效評估提供支持。 協助處理績效考核結果的應用，如薪酬調整、晉升、培訓等。 四、考勤管理 管理員工考勤，處理請假、加班等考勤異常情況，確保考勤記錄的準確性。 協助辦理社會保險、公積金等福利相關手續，解答員工關于薪酬福利的咨詢。 五、員工關系管理 協助處理員工關系問題，如員工投訴、勞動糾紛等，維護良好的勞動關系。 組織員工活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。