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崗位核心職責?一、 戰略規劃與組織建設? 1、參與制定公司3-5年戰略規劃，主導內部管理體系優化，推動組織架構與業務發展匹配； 2、建立標準化管理制度（包括生產、運營、財務、人力等），推動流程數字化升級，提升管理效率。 二、 團隊管理與人才發展? 1、統籌公司中高層團隊建設，搭建績效考核體系（OKR/KPI），優化激勵機制，提升員工留存率； 2、主導人才梯隊培養計劃，制定高管及核心骨干的輪崗、培訓方案，儲備復合型管理人才。 三、生產運營與成本管控? 1、監督生產制造全流程（研發、采購、生產、質檢），確保產能利用率≥85%，產品合格率≥99%； 2、優化供應鏈管理，推動降本增效，年度綜合成本降低目標不低于10%。 四、風險控制與合規管理? 1、建立企業內控體系，防范財務、法律、安全生產等風險，確保公司運營符合ISO9001/14001標準； 2、主導應對行業政策變化（如充電設施補貼政策、地方準入限制），制定應急預案。 五、 跨部門協同與文化落地? 1、協調市場、技術、售后等部門資源，解決重大運營問題（如交付延期、客戶投訴升級）； 2、推動企業文化建設，塑造“創新、高效、綠色”價值觀，提升員工歸屬感。 任職要求?一、硬性條件? 1、?學歷?：碩士及以上學歷，MBA/EMBA優先，主修企業管理、工業工程、電力系統相關專業?經驗?： 2、10年以上大型制造企業（新能源、汽車、電力設備行業優先）管理經驗，5年以上副總經理/COO崗位履歷； 3、具備0-1團隊搭建經驗，曾主導過500人以上規模企業的組織變革或上市籌備； 4、?資質?：持有高級經濟師、PMP、六西格瑪黑帶等證書優先。 二、核心能力? 1、?管理能力?：精通精益生產、阿米巴等管理模式，擅長通過數據驅動決策（如生產損耗分析、人效比優化）； 2、?行業認知?：熟悉充電樁產業鏈（從零部件到運維服務），了解國標、歐標充電設備技術差異； 3、?風險意識?：具備企業內控審計經驗，曾主導過ISO體系認證或IPO合規整改項目。 三、軟性素質? 1、?領導風格?：目標導向型管理者，擅長激發團隊潛力，具備跨部門沖突協調能力； 2、?職業素養?：高度責任心，適應高強度工作，能接受季度性全國生產基地巡檢； 3、?價值觀匹配?：認同綠色能源理念，具備長期投身新能源行業的職業規劃。