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2、 根據公司戰略，制定人力資源規劃，包括人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利等方面的規劃。

3、設計和優化公司的組織架構，明確各部門職責和崗位設置，提高組織運行效率。 4、領導和建設高效的人力資源團隊，提升團隊專業水平和服務質量。 5、制定并執行公司的人才招聘策略，確保公司能夠吸引到優秀的人才。 6、負責中高層管理人員的招聘和選拔工作，為公司發展儲備關鍵人才。 7、建立和完善公司的培訓體系，制定員工培訓計劃，提升 員工的專業技能和綜合素質。 8、關注員工職業發展，為員工提供職業發展規劃和晉升通道。 9、制定和完善公司的薪酬福利體系，確保公司的薪酬水平具有競爭力。 10、定期進行薪酬市場調研，為公司的薪酬調整提供依據。