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職位要求： （１）人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； （２）從事人力資源工作5年以上，具備HR專業知識； （３）具有良好的書面、表達能力，極強的親和力和服務意識，溝通領悟能力強； （4）了解國家各項勞動人事法規政策； （5）吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； （6）有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹。 職位描述： （１）協助上級領導執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，招聘工作，員工社會保障福利等方面的管理工作； （２）組織、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作，建立企業形象； （３）執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程； （４）根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； （５）負責制定、監督及執行企管規章制度、行政人事管理制度，以及工作流程； （６）協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行； （７）編寫崗位說明書，完善崗位管理體系； （８）對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析； （９）協助總經理制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； （１０）全面負責企業的人才發展、組織發展，提升組織效能。