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崗位職責 1. 工作規劃 -根據公司發展戰略，制定審計部年度工作計劃、目標并組織實施； 2. 制度建設 -負責修定、制定本部門制度及流程； -根據審計問題整理，督促被審計部門在流程、制度中存在漏洞及時修訂完善，使公司的各項制度健全完善； 3. 監察工作督辦 -負責對各種會議工作計劃和總經理工作部署進行督辦核查，確保各項任務按時完成并取得實效；并進行問題協調、完善督辦機制，對各部門任務完成情況進行評估，提出改進建議； 4. 內部審計 -對各部門制定的規章制度進行審計監察，檢查是否存在違規操作行為； 5. 財務審計 -通過財務審計，核查公司在經營過程中資金安全完整，利潤真實，權益分配是否符合核算要求，審計會計科目、財務報表是否異常，審批手續是否合規的規范性審計； 6. 中/高層離職審計 -負責對被審計人任職期間所負有經濟、管理責任的履職情況，以及離職時個人與公司之間債權債務的結算情況； -負責對工作移交的監督和檢查，以保持離職后原崗位工作的延續性，中高層時工作移交的完整性，涉及到技術及商業秘密人員的保密承諾情況； 7. 總經理專項審計 -負責總經理臨時交辦的工作及時開展審計； 8. 紀檢案件 -審計部人員要做到客觀公正、實事求是、廉潔奉公、恪盡職守，不得濫用職權，不得徇私舞弊，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益； -對部門新入職的員工按所分配的崗位及在監察審計工作中總結的工作經驗進行針對性培訓； 9.法務支持 - 合同審核：審查公司各類合同，確保其合法性和合規性。 - 法律咨詢：為公司各部門提供法律咨詢服務，解答法律疑問。 - 法律糾紛處理：處理公司涉及的法律糾紛，維護公司合法權益。 - 合規培訓：組織法律合規培訓，提高員工的法律意識。 10.工作計劃審核與監督流程 - 各部門工作計劃由分管領導（總經理、總經理助理、部長）審核簽字后提交至審計法務部備案。 - 審計法務部負責執行監督，確保工作計劃的順利實施。 - 對于未完成的工作項，審計法務部將依據審計部管理制度下發考核通報，督促相關部門及時整改。 11.員工投訴處理 -對于員工投訴事項進行調查核實，給予回復結果。 任職要求 1、專業背景：審計、財務、法律等相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業知識基礎。 2、審計技能：熟悉審計流程和方法，掌握財務報表分析、內部控制評價等技能，能夠熟練使用審計軟件和辦公軟件，如 AO 審計軟件、Excel 等。 3. 在大型企業從事過5年以上針對各部門監察督辦工作，并能獨立出具報告 優先錄用 ；