一、崗位職責
1. 搭建人才發展體系:設計新員工融入、管理者領導力等全周期培養方案,構建崗位勝任力模型,開發分層培訓課程,用ADDIE模型優化流程,通過學習轉化率等數據評估成效 ;
2. 推動企業文化落地:制定文化落地策略,策劃價值觀主題活動,在培訓中植入文化沉浸式體驗,開展文化調研并輸出改進方案;
3. 運營培訓文化生態:搭建內外部培訓資源網,培育內部講師團隊,主導線上學習平臺建設,管理年度預算并優化資源配置 。
二、崗位要求
1. 經驗:5年以上培訓/人才發展經驗,3年以上文化項目操盤經歷,互聯網/制造業背景優先,持OD/ATD認證或主導過百萬級項目
2. 能力:具備體系化構建能力,能聯動人才與文化策略;擅長跨部門溝通,推動項目落地;具備數據化思維與創新培訓形式實踐經驗
3. 素質:高文化敏感度,能診斷文化斷層;強抗壓與執行力,可獨立閉環項目;能擔任內部講師,具備公眾演講能力
4. 學歷:本科及以上學歷,人力資源管理相關專業
5.優先考慮:具有機械行業培訓經驗、外貿業務經驗或機械制造背景者優先。
我們提供:
1.競爭性的薪酬福利體系,包括基本薪資、績效獎金、年終獎等
2.廣闊的職業發展空間和晉升機會,支持個人職業規劃和成長。
3.完善的培訓體系和學習資源,助力員工不斷提升自我。
4.和諧、開放、創新的工作氛圍,鼓勵員工發揮潛能和創造力。
5.有機會參與公司的重大項目和決策過程,共同推動公司發展。
薪酬結構:
崗位工資+績效工資+年終獎,另外有飯補;
福利待遇:
五險一金、雙休、法定節假日、過年福利、半年獎福利等。