職位描述:
1. 負責制定和實施公司中長期人才發展規劃及年度計劃并落地執行,確保公司整體人力資源目標的達成。
2. 負責建立和優化公司的人才培養體系,推進公司的人才梯隊建設,提升人才的綜合素質與職業素養。
3. 協助公司各業務線進行人才梯隊建設和管理,推動中高層管理干部的培養和發展,建立人才后備梯隊。
4. 負責建立公司人才梯隊建設和管理方案及流程,確保人才的持續發展和優化。
5. 通過人才盤點分析了解各層級崗位需求情況,為團隊制定相應的人員晉升和發展計劃并實施。
6. 參與人才規劃與開發工作,對現有人員進行職業發展路徑規劃和職業素養培養。
7. 基于人才梯隊建設目標,制定相應培訓方案,包括但不限于新員工入職培訓、管培生方案、管理提升項目、專項人才提升項目等。
任職資格:
1. 統招本科及以上學歷,人力資源管理類相關專業,在組織發展、人才發展、人才培養、培訓領域有不少于2項的專長。
2. 有6年以上大型企業集團總部或地方分支機構hr經驗(包含人力系統規劃與管理、人才梯隊搭建、領導力提升等)優先
3. 具有優秀的溝通表達能力和組織協調能力,有較強的學習能力、抗壓能力和自我驅動能力
4. 熱愛教育事業,樂于從事人才培養工作,富有激情,愿意在人才發展領域長期深耕
5. 具有良好的職業道德操守和職業素養,誠實守信,為人正直,有責任心