崗位職責:
1.培訓需求調研與年度計劃制定:根據公司年度工作計劃及人力資源發展規劃,開展年度培訓需求調研,制定年度培訓計劃并組織實施。
2.人才梯隊建設與管理能力提升:建立重點職位的繼任計劃,制定管理能力提升培訓方案,搭建公司人才梯隊。
3.營銷體系人才培養:制定營銷體系人員(如銷售、產品、區域技術支等)的專業培養方案,并推動落地實施。
4.通用技能培訓:制定并組織實施通用技能培訓,提升全員綜合能力。
5.新員工培養體系:建立新員工培養方案,并定期組織實施。
6.試用期管理:制定試用期管理方案,跟蹤新員工試用期表現,確保人才篩選與培養的有效性。
7.師帶徒計劃:制定師帶徒方案,匹配導師與學員,跟蹤培養進度并優化機制。
8.內訓師體系建設:建立內訓師選拔、培養、激勵及課程評審制度,打造高質量內部講師團隊。
9.人才盤點與發展規劃:組織半年度/年度/定向人才盤點,輸出人才九宮格,為人才發展提供數據支持。
10.晉升管理:制定員工晉升管理制度,落實晉升評估、培訓及跟蹤反饋機制。
11.部門培訓支持:協助各部門制定專業培訓計劃,跟進落實并考核培訓效果。
12.外部培訓資源管理:建立外部培訓供應商庫(如咨詢機構、行業專家、在線課程平臺等),滿足多樣化培訓需求。
13.培訓效果評估:檢查培訓組織實施情況,通過問卷調查、考試、行為觀察等方式跟蹤培訓效果,持續優化培訓體系。
14.培訓預算管理:制定年度培訓預算,合理分配資源,確保培訓成本可控且效益最大化。
任職要求:
1.學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、教育學等相關專業優先。
2.經驗:5年以上培訓管理經驗,具備營銷體系人才培養、人才梯隊建設、內訓師體系搭建等實操經驗。
3.核心能力:精通培訓需求分析、計劃制定及效果評估方法(如柯氏四級評估)。
4.熟悉人才盤點、繼任計劃、晉升管理等人才發展工具。
5.具備課程開發及授課能力,能獨立設計培訓方案。
6.優秀的組織協調能力,能推動跨部門合作及高層支持。
7.數據敏感,擅長通過數據分析優化培訓策略。
優先考慮:具有機械行業培訓經驗、外貿/出海國際業務經驗或機械制造背景者優先。