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【崗位職責】 1、全面統籌規劃公司非營銷團隊的人力資源戰略和中長期人才戰略，組織實施并檢查其執行情況； 2、根據公司發展的實際情況，適時地修訂、完善人力資源管理制度，監督、檢查各項人力資源管理制度的執行情況； 3、及時向公司決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議； 4、建立并不斷完善公司薪酬管理體系，負責公司年度薪酬預算，并對預算執行進行跟蹤管理； 5、建立并不斷完善公司績效管理體系，并在體系執行運作中持續改進； 6、負責公司人才庫的建設及人才儲備管理，保證公司所需各類人才的及時到位； 7、負責公司管理人員的引進、培養、考核；為主管級以上人員進行職業生涯規劃設計，激發各級管理人員的潛能； 8、及時并妥善處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題； 9、監督、檢查部門的各項工作及計劃的執行，關注部門人員的業務技能提升、績效考核及培訓等工作； 10、公司領導安排的其他工作。