1、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
3、完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道;
5、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
9、可接受張家口出差。
任職要求:
1、大專以上學歷,具備2年以上相關行業招聘工作經驗;
2、了解國家勞動法規劃及相關政策,有獵頭工作經驗或房地產相關工作經驗者優先。
職位福利:包吃、包住、五險一金、績效獎金