崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、全面負(fù)責(zé)人才招聘工作,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃人員架構(gòu)、制定招聘計(jì)劃、帶領(lǐng)招聘專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作;
3、績(jī)效體系的搭建,根據(jù)不同部門(mén)不同崗位特點(diǎn)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),并貫徹落地執(zhí)行;
4、各項(xiàng)人力資源管理制度的制定、完善和宣導(dǎo)落地執(zhí)行;
5、培訓(xùn)體系的搭建、完善和落地執(zhí)行;
6、行政工作的統(tǒng)籌管理;
7、知產(chǎn)行業(yè)特定資質(zhì)的管理、變更、日常維護(hù)等;
8、知產(chǎn)行業(yè)特定的部分外聯(lián)工作;
9、針對(duì)公司管理短板,提供可執(zhí)行性建議并協(xié)助落地執(zhí)行;
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)、人力資源或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),兼?zhèn)淙炙季S和較好的統(tǒng)籌管理能力;
3、至少精通招聘和績(jī)效兩個(gè)模塊工作;
4、具備較強(qiáng)邏輯思維,及較強(qiáng)總結(jié)分析能力;
5、有律師事務(wù)所、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理所、咨詢(xún)行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。