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崗位職責： 1. 人力資源業務伙伴： 深入理解公司各發展階段特點及目標，就組織發展、人才管理、效能提升等議題提供專業建議與決策支持。 定期進行人力資源數據分析，提供人才和組織診斷，為業務決策提供依據。 2. 招聘配置 ： 主導制定并執行公司整體招聘策略， 特別是針對工藝、生產、質量等核心職能的關鍵崗位。 3. 員工關系管理 ： 建立并維護積極、和諧、穩定的員工關系氛圍。 設計并實施員工溝通機制確保信息暢通，及時了解員工心聲。 有效預防、識別和化解勞動爭議與潛在風險，合規處理員工投訴、申訴及突發事件。主導勞動糾紛調解、談判及仲裁/訴訟應對，最大程度降低公司風險。 4. 人力資源制度設計和執行： 確保制度設計符合公司發展階段特性，并具備前瞻性和可擴展性。 確保人力資源實踐的合規。 5. 團隊建設與管理： 明確團隊職責分工，設定工作目標，進行績效管理與輔導，發展高效能的人力資源專業團隊。 任職資格 本科及以上學歷， 8年以上人力資源領域工作經驗，含3年以上人力資源部門的全面管理經驗。 200人左右規模制造型企業的完整人力資源全模塊實踐經驗，深刻理解制造業的人力資源管理特點、挑戰及員工結構。 在招聘和員工關系管理兩大模塊擁有扎實的專業功底和突出的成功案例。 精通中國勞動法律法規及地方性規定， 具備極強的勞動風險預防、識別和化解能力。 系統性思維和解決問題能力。 高效的溝通協調與影響力。 高度的責任感和職業道德，正直誠信，保密意識強。 較強的抗壓能力、適應性和靈活性，能在快節奏、高不確定性的環境中高效工作。