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崗位職責: 1.協助部門負責人制定公司人力資源戰略規劃與執行； 2.負責擬訂公司組織結構、定員定崗定責定薪、人事考評、晉升等方案的編寫工作； 3.統籌負責公司招聘工作，甄選合適的人員； 4.做好公司薪酬福利管理工作，保證員工最大的利益； 5.負責公司績效考核工作，嚴格按照績效考核制度執行； 6.負責公司培訓開發工作，負責審核年度培訓計劃，監督執行業務培訓工作； 7.做好公司勞動關系相關工作； 8.熟悉人力資源六大模塊基本業務，能夠在實際中進行運用。 任職資格: 1.45歲以下，中共黨員，人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷，身體健康，無任何不良記錄； 2.5年以上人力資源相關工作經驗，具有良好的政治素質，經濟師（人資資源）職稱優先； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4.能夠獨立開展工作，認真細致，思維敏捷，工作責任心強，正直誠信、執行力強，有良好的職業操守； 5.要求嚴謹細致、溝通談判能力強，熟練使用辦公軟件，具備良好的文字表達、邏輯分析及團隊協作能力。