職位描述
員工關系招聘組織發展
崗位職責:
崗位主要職責：
1.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度，檢查、落實執行情況，并執行反饋信息，進行分析；
2.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關信息；
4.依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利開展；
5.根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊；
6.負責監督績效考核體系的運作，組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系；
7.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫；
8.組織員工發展與員工關系的調研工作，負責建立規范化管理制度人員檔案的建立、健全與完善；
9.負責協調本部門與其他部門之間的關系；
10.根據人力資源經理的要求，督促部門完成各類指標及其他工作。
任職要求:
任職要求：
綜合素質要求：
（1）具有敬業精神、團隊協作精神；
（2）執行力強。
學歷和資格要求：
（1）具有本科及以上學歷；
工作經驗要求：
具有大型生產型企業同崗位人力資源管理工作3年以上經歷。
工作地點
江蘇省淮安市淮陰區雙壩路666號
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職位發布者
陸先生/招聘經理
昨日活躍立即溝通
江蘇邁爾汽車零部件有限公司公司主要從事汽車懸架系統、汽車內外飾等領域的鋁鑄零部件和塑料件的研發、生產和銷售。憑借多年的行業經驗與市場口碑，公司與巴斯夫、天納克、萬都等國內外知名汽車零部件供應商建立了良好的業務合作關系，產品主要應用于大眾、馬自達、本田等汽車品牌的熱銷車型。
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