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一、招聘 1、招聘信息維護：根據招聘計劃和崗位要求，發布和更新招聘信息，確保招聘信息的準確性和吸引力，吸引更多潛在候選人投遞簡歷。 2、簡歷初篩與預約 ：對收到的簡歷進行初步篩選，根據招聘崗位的任職要求篩選出符合基本條件的簡歷，邀約面試等。 3、為簡歷收取率，邀約率，到面率、為OFEER到崗率，招聘及時率負責。根據公司發展需求進行人員配置、人才儲備、職業發展等方面的規劃。 二、員工關系 1、負責公司所有員工的人事檔案工作，包括合同簽訂、續簽、變更、解除等手續的辦理跟進，負責公司人力資源部各類文件的收發、登記、歸檔和保管工作，包括人事制度文件、勞動合同、培訓資料、通知等。 2、處理員工入職、離職、轉正、調薪等異動流程，及時更新員工花名冊與檔案資料，并與各部門溝通協調，確保異動手續的順利進行。 3、負責制度梳理完善、用工風險規避等。 三、社保與雇主險管理 1、每月按時申報公司員工的社保增減員業務，及時更新。 2、負責與社保經辦機構、派遣公司等溝通協調，收集整理理賠所需的相關材料，及時為員工辦理理賠手續，處理員工社保、雇主險的理賠事宜。 四、培訓與開發 1、負責構建新人培訓體系、培訓計劃、整合培訓資源和評估培訓效果。 2、負責培訓課程的具體組織、實施和培訓效果的初步反饋收集。 五、薪酬、績效管理： 1、負責績效方案、實施輔導落地、績效結果應用、分析績效結果、績效改進等。 2、完成績效數據的收集、整理、進度跟蹤等工作。 3、在薪酬福利管理方面，主要負責工資表的收集、考勤，薪酬異動等方面的工作。 六、在企業文化建設 1、負責整體策劃文案流程，負責企業文化活動的具體執行 2、文化傳播推廣、素材收集等基礎工作。 七、行政事務 1、考勤管理，收集總監及副總以上人員考勤外勤報備信息，監督考勤異常，溝通核實，并按照公司制度進行相應的處理。 2、會議活動組織，協助組織公司內部的招聘會議、培訓會議、人力資源相關的專題會議、公司活動，企業文化團建等，負責會議活動的通知、資料準備、會議記錄等工作，并跟進會議決議的執行情況，及時匯報。 3、其他行政后勤事務。 八、其他工作 1、組織和協調人事部與其他部門、團隊之間的工作協作，促進部門之間的溝通與配合。 2、其他部門的行政后端輔助，如協助非總部人員蓋章掃描事宜等。 3、其他公司或上級交待的工作任務。