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職責(zé)描述： 1. 統(tǒng)管公司運(yùn)營(yíng)工作，制定公司管理的各種細(xì)則規(guī)定，對(duì)公司全年的生產(chǎn)提出戰(zhàn)略性考慮，制定相關(guān)年度計(jì)劃，規(guī)范工作流程，主持公司重要工作的總體方案； 2. 在CEO做出重大決策時(shí)，COO要提供過往生產(chǎn)數(shù)據(jù)，專項(xiàng)研究等，對(duì)CEO的決定決策提出建議，輔助其工作； 3. 設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)總體方案，主持公司日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)的投入管理、成本管理、費(fèi)用管理、效率和效益管理，對(duì)預(yù)算進(jìn)行控制； 4. 負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制的完善，制定公司運(yùn)營(yíng)制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，合理配置各部門資源，協(xié)調(diào)各部門協(xié)作關(guān)系，保證信息暢通、協(xié)作高效，面對(duì)重大問題及時(shí)上報(bào)CEO； 5. 監(jiān)測(cè)公司經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，定期開展運(yùn)營(yíng)審計(jì)，建立統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)管理方針政策，制定規(guī)范化的工作流程，規(guī)避運(yùn)營(yíng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效益； 6. 優(yōu)化信息化管理手段，根據(jù)市場(chǎng)需求、客戶反饋等，提升公司市場(chǎng)響應(yīng)能力和水平，持續(xù)改善客戶滿意度； 7. 制定部門各級(jí)員工的工作細(xì)則及考核制度，考核下屬各個(gè)部門對(duì)工作任務(wù)的完成情況，指導(dǎo)和考核下屬各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作，按月或季度進(jìn)行評(píng)分考核，并對(duì)下及時(shí)公布； 8. 關(guān)注整個(gè)行內(nèi)國(guó)內(nèi)外最新動(dòng)態(tài)，評(píng)估其對(duì)公司的影響，引進(jìn)先進(jìn)的人才和技術(shù)。 任職要求： 1. 博士學(xué)歷，有國(guó)際著名生物醫(yī)藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程； 3. 有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力； 4. 良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力； 5. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)