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崗位職責 1. 戰略規劃：依據企業戰略目標和業務需求，協助客戶制定長期和短期的人力資源戰略規劃，確保人力資源與企業整體發展相匹配，如明確人才儲備計劃、人力資源成本預算規劃等。 2. 組織設計：深入調研客戶企業的組織架構，進行診斷分析，提出優化建議并協助實施，包括部門職責調整、崗位設置優化、匯報關系梳理等，以提高組織運行效率和協同性 。 3. 人才管理：負責客戶企業的人才招聘、選拔、培養、發展與保留等全流程工作。制定科學的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，精準識別和吸引關鍵人才；設計個性化的培訓與發展體系，促進員工能力提升和職業成長；建立有效的人才激勵機制，增強員工歸屬感和忠誠度。 4. 績效管理：設計并推動實施符合客戶企業特點的績效考核體系，明確績效目標、考核指標和評價標準，確保考核結果的公平公正。通過績效反饋與輔導，幫助員工改進工作績效，提升組織整體績效水平 。 5. 薪酬福利：開展薪酬調研，結合市場行情和企業實際，設計合理的薪酬體系，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。同時，制定豐富多樣的福利方案，提高員工滿意度和幸福感 。 6. 員工關系：為客戶提供員工關系管理的專業建議，協助處理勞動糾紛、員工溝通與關懷等事宜，營造和諧穩定的勞動關系 。 7. 項目管理：獨立負責或作為核心成員參與人力資源咨詢項目，把控項目進度、質量和成本，確保項目順利交付。定期向客戶匯報項目進展情況，及時解決項目中出現的問題 。 三、任職要求 1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有5 - 10年以上人力資源咨詢工作經驗，或在大型企業擔任人力資源高級管理職務3年以上，熟悉人力資源各個模塊的運作。有跨行業咨詢經驗者優先考慮 。 3. 專業技能： - 熟練掌握人力資源管理的理論知識和實踐方法，對人力資源各模塊有深入理解和豐富的實操經驗 。 - 具備扎實的數據分析能力，能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理、分析和解讀，為決策提供數據支持 。 - 熟悉國家和地方的勞動法律法規，能夠為客戶提供合規的人力資源解決方案 。 4. 能力素質： - 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的客戶和團隊成員進行有效溝通和協作 。 - 擁有較強的問題解決能力和創新思維，能夠在復雜的情況下迅速分析問題并提出切實可行的解決方案 。 - 具備優秀的項目管理能力，能夠合理安排工作任務，有效協調資源，確保項目按時、高質量完成 。 - 具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應不斷變化的市場環境和客戶需求 。 5. 其他要求：工作認真負責，具有高度的責任心和敬業精神；具備良好的團隊合作精神和服務意識；能夠適應一定程度的出差。 四、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有市場競爭力的薪資， 2. 福利待遇： - 繳納五險一金。 - 帶薪年假、病假、婚假、產假等各類法定假期，讓您能夠充分休息和享受生活 。 - 定期組織員工體檢，關注員工的身體健康 。 - 豐富多樣的員工活動，如團隊建設、戶外拓展、節日慶祝等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感 。 - 提供專業的培訓和學習機會，幫助員工不斷提升專業技能和綜合素質，實現個人職業發展 。 五、職業發展 1. 專業晉升：公司為員工提供明確的專業晉升通道，從人力咨詢專家逐步晉升為資深專家、首席專家，讓您在專業領域不斷深耕，成為行業內的領軍人物 。 2. 管理晉升：對于具備管理潛力和能力的員工，可晉升為項目經理、部門經理、總監等管理職務，負責團隊管理和業務拓展，實現個人職業的多元化發展 。 3. 橫向發展：員工可以根據個人興趣和職業規劃，在公司內部跨部門發展，參與不同類型的項目和業務，拓寬職業視野，提升綜合能力 。