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崗位職責： 1. 高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施，以及建立數據驅動的人力資源決策機制； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5. 主導1000人以上多業態團隊的薪酬績效體系設計，平衡互聯網行業“高激勵”與傳統行業“強合規”的差異 優化人力資源成本結構，確保管理體系符合行業合規要求，提升綜合管理水平。 任職要求： 1. 本科以上學歷，10年以上人力資源經驗，其中至少3年在互聯網大廠擔任HRD或集團HRBP負責人 2. 同時具備傳統行業，中大型企業（千人規模、10億+營收）HR管理經驗，熟悉電商或實體業務團隊管理邏輯。 3. 參與過互聯網大廠 從0到1的業務擴張、組織變革或并購整合（如搭建區域團隊、推動OKR/KPI融合）； 4. 有傳統行業 工廠、銷售等線下團隊 與互聯網 技術/運營團隊 的協同管理經驗。 5. 對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、具備良好的管理能力和決策能力；