一、崗位職責
1.負責實施公司人力招聘和人才儲備,協助主管建立內部人員人才檔案庫,分類統計,定期更新、優化;
2.協助主管對工作分析表、績效考核表、KPI指標庫、培訓教材、通關試題等文件的編制、修訂工作;
3.負責匯總集團及各分子公司績效考核表,編制薪資核算表;
4.協助主管組織績效考核,對績效考核結果進行統計匯總,考核結果執行;
5.協助主管實施員工培訓管理工作,建立、完善入職培訓教材;
6.負責實施員工入、離職、轉正、調薪,調崗等手續辦理。
二、任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業優先
2、具備3-5年海外人力資源管理經驗
3.熟悉人力資源管理理論和實踐,掌握勞動法、勞動合同法等相關法律法規,熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。
4.優秀的溝通協調能力、組織能力和抗壓能力,較強的分析和解決問題能力,邏輯思維清晰。
5.具有高度的責任心和職業操守,熱愛人力資源工作,注重團隊合作。
6.良好的英語聽說讀寫能力。