崗位職責(zé):
(一)主導(dǎo)工作
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,評估和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程,確保組織架構(gòu)、人員與業(yè)務(wù)發(fā)展、公司戰(zhàn)略相匹配,提高組織效率和適應(yīng)性。
2、構(gòu)建任職資格體系、晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)體系,包括專業(yè)技能的評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計,員工能力素質(zhì)模型和領(lǐng)
導(dǎo)力模型構(gòu)建,持續(xù)提升人才選拔、評價的客觀性和準(zhǔn)確性。
3、對公司人才組織進行定期診斷、人才盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括勝任力模型、人才梯隊建設(shè)、職級體系、人才評估、繼任計劃、培養(yǎng)計劃等。
4、負(fù)責(zé)設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力,支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。包括人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施與效果評估,人才發(fā)展工具設(shè)計、內(nèi)部知識沉淀萃取和內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)等。
(二)協(xié)助工作
5、協(xié)助搭建企業(yè)組織發(fā)展體系,編寫、優(yōu)化相應(yīng)的管理制度,并推動實施;協(xié)助負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、組織職能、崗位職能的優(yōu)化,梳理、建立組織內(nèi)的運營管控規(guī)范。
6、協(xié)助設(shè)計組織診斷和員工效能評估方案,完成組織效能分析和員工敬業(yè)度分析。收集和分析組織和員工的反饋,持續(xù)改善組織的效果和滿意度。
7、協(xié)助組織文化活動和制度建設(shè),樹立和傳播公司的價值觀和行為規(guī)范,促進組織文化建設(shè)。
任職要求:
(一)冰山上
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷本科(此項是必須項)及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗要求:人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年或以上,至少精通人力資源2個模塊工作,具有管理咨詢公司或800人以上企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(二)冰山下
1、素質(zhì)特質(zhì)要求:專業(yè)、開放、堅韌、熱情。
2、能力要求:具備良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題能力,思路清晰,具備數(shù)據(jù)匯總和分析能力,以及戰(zhàn)略及全局思維能力、創(chuàng)新及解決問題能力。
薪酬福利及公司優(yōu)勢
1. 福利待遇
(1) 基礎(chǔ)保障:繳納五險一金、重大疾病醫(yī)療救助基金;
(2) 帶薪假期:婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等;
(3) 節(jié)日福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日禮品福利;
(4) 豐富團建活動:每月生日會及生日禮品、下午茶、戶外游、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、運動會及不定期部門內(nèi)部團建等。
2. 上班時間:冬令時:上午:9:00--11:50 下午:13:20--17:40
( 目前)夏令時:上午8:30--11:50,下午14:00--18:10,單、雙休,法定節(jié)假日正常休息。
3. 工作地點:鄭州市管城區(qū)鄭汴路東明路交叉口路北御璽大廈B座人力資源部19樓。
上班地點