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1、預(yù)測人員需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，建立人才儲(chǔ)備庫，滿足公司人才需求； 2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)內(nèi)部課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃； 3、組織實(shí)施績效考核，分析結(jié)果并提供改進(jìn)建議，協(xié)助績效面談并改進(jìn)； 4、維護(hù)良好員工關(guān)系，處理咨詢和糾紛，定期組織滿意度調(diào)查，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等； 5、參與組織架構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù)，協(xié)助處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源6大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，精通2個(gè)模塊以上專業(yè)知識(shí)； 4、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力， 性格外向，積極主動(dòng)、開放協(xié)作，具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。