1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃。
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度。
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施,激勵全體員工積極性。
4、制訂專業培訓計劃并實施、考核。
5、較強溝通能力,熟悉并完善工廠安全體系建設及對外溝通;
6、完成總經理臨時交辦的各項任務。
崗位要求:
1、人力資源專業,本科畢業生;
2、有績效考核/人事培訓經驗者優先。