崗位職責內容:
1、開展領導力梯隊建設,包括人才盤點、選拔、培養、評估、任免等工作,并推動執行,完善人才梯隊建設,重點跟進儲備人員的培養。
2、定期進行人才組織的診斷、盤點和評估,持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系。
3、負責統籌編制的制定,人力資源配置分析與管控。
4、指導推進人才發展體制機制改革,制定積極、開放、有效的人才政策。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業優先。
2. 具備豐富的組織發展經驗,熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力。
4. 對企業文化建設和員工職業成長有濃厚興趣。