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崗位職責： 1、負責制定并優化連鎖餐飲企業的人力資源戰略規劃； 2、全面負責企業的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等； 3、建立和完善公司的人才梯隊建設體系，推動人才發展； 4、協調各部門之間的溝通與合作，確保人力資源政策的有效實施； 5、定期進行員工滿意度調查，分析并提出改進措施，提升員工的工作積極性和滿意度； 6、關注行業動態及人力資源管理的新趨勢，不斷優化和完善人力資源管理體系。 崗位要求： 1、擁有連鎖餐飲行業人力資源管理工作經驗優先，其他類似行業皆可； 2、具備豐富的連鎖餐飲企業運營和管理經驗，熟悉餐飲行業的特點及挑戰； 3、具有出色的領導能力，能夠帶領團隊有效執行各項人力資源策略； 4、熟悉國家相關勞動法律法規，了解人力資源管理的各項流程和規范； 5、具備較強的溝通協調能力和問題解決能力，能夠處理復雜的人事關系和突發事件； 6、具有一定的市場敏感度，能夠結合業務需求優化人力資源配置。