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崗位職責： 1．策劃和實施招聘計劃：不斷拓寬招聘渠道，負責區域內各項目部的招聘計劃策劃和實施，確保人員及時到崗，滿足業務需求； 2．培訓與發展：負責區域內員工的培訓與發展，組織定期培訓活動，提高員工的綜合素質與能力，促進員工職業生涯發展； 3．員工關系管理：協調處理員工間的關系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護企業良好的工作氛圍； 4．溝通渠道建立：建立區域與總部良好順暢的溝通渠道，及時了解業務需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業務目標的實現； 5．企業文化建設：積極參與企業文化的建設，傳承企業文化價值觀，推動企業文化在區域內的落地生根； 6．制度建設與執行：制定并完善區域內人力資源管理制度，確保各項制度在區域內的有效執行； 7．數據分析與報告：定期收集并分析區域內人力資源相關數據，為企業決策提供數據支持。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、法律類相關專業優先，性別不限； 2. 具備3年以上人力資源管理相關工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮； 3. 熟悉人力資源相關法律法規及政策，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗； 4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力和領導能力，能夠有效地推動各項工作的開展； 5. 對人力資源管理各個職能模塊有深入的理解和實踐經驗，能夠獨立承擔多個模塊的工作； 6. 具備較強的數據分析能力和文字表達能力，能夠撰寫各類人力資源報告和文檔； 7. 具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承擔工作壓力并積極應對挑戰，接受一定強度的出差。