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崗位職責： 1、負責組織制定奧萊事業部人力資源工作規劃，每年度工作計劃及實施推進方案，編制人力資源管理各項預算，監督預算執行情況； 2、負責組織設計和調整奧萊事業部組織架構，定期進行人員配置的分析與設計，完善各部門工作權責及工作流程； 3、負責根據奧萊事業部經營管理規劃及人員配置現狀，組織制定人才補充和儲備方案，并監督推進落實； 4、負責完善奧萊事業部培訓體系，監督考核事業部內部各級培訓，進行培訓效果評估，培訓課程設計及相關課程授課； 5、負責組織制定奧萊事業部人事、績效等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 6、全面統籌奧萊事業部員工的招聘、面試、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、薪酬、社保、培訓、差假、調動、獎懲、考核等勞動人事、行政系列化基礎管理工作； 7、負責奧萊事業部內各項目企業理念與文化的宣傳工作，負責員工關系建立及勞動糾紛處理； 8、負責組織分解和制奧萊事業部職能中心工作計劃、分配任務，團隊技能培訓，以及部門內部績效考評與激勵； 任職要求： 1、30-45周歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、5年以上人力資源管理工作，2年以上同崗位工作經驗，或在集團性公司任職人事行政部門主管三年以上； 溝通表達能力強、抗壓性強、執行力強，全局思維，擅長團隊建設。