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1、監督并執行人力資源政策、程序和流程，確保其有效性和合規性。

2、制定招聘計劃，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。參與關鍵崗位的面試和選拔，確保招聘到符合公司文化和職位要求的人才。

3、設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養。管理員工職業發展路徑，提供職業規劃和晉升機會。 4、設計績效評估體系，確保績效評估的公平、公正和有效。分析績效數據，提供績效改進建議，促進員工個人和組織績效的提升。 5、制定和管理薪酬福利政策。定期進行市場薪酬調研，調整薪酬結構，保持公司 薪酬的競爭力。 6、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。組織員工活動和團隊建設，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 7、維護人力資源管理信息系統，確保數據的準確性和及時性。利用數據分析工具，為人力資源決策提供數據支持。 8、確保公司人力資源政策和實踐符合當地法律法規要 。利用數據分析工具，為人力資源決策提供數據支持。識別和管理人力資源風險，制定應對措施。

任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、 社會學等相關專業。 2、工作經驗：至少3年以上人力資源管理工作經驗，有大型企業或跨國公司人事管理經驗者優先。 3、專業技能：熟悉人力資源管理流程和政策，具備良好的溝通、協調、組織和領導能力。 4、持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。 5、個人素質：具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，具有創新思維和解決問題的能力。

6優秀的招聘能力，確保人員及時補充。