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崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)酒廠人力資源管理，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，搭建高效的人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展。 3、績(jī)效與激勵(lì)管理，設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效體系及激勵(lì)政策，確保與銷售目標(biāo)及生產(chǎn)效率掛鉤。 4、薪酬與福利規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)，確保競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。 5、員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、釀酒工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有酒業(yè)、銷售板塊、制造業(yè)人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRSSC)。 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源策略，熟悉酒類行業(yè)的銷售特性及倉(cāng)儲(chǔ)物流相關(guān)知識(shí)如庫(kù)存管理、渠道管理等)。 5、具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源規(guī)劃。