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崗位職責(zé)： 1、儲能變流器技術(shù)路線規(guī)劃：從行業(yè)發(fā)展趨勢，產(chǎn)品競爭力等維度組織儲能變流器（源網(wǎng)側(cè)/工商業(yè)/戶用側(cè)）等電力電子產(chǎn)品技術(shù)路線規(guī)劃和前沿技術(shù)研究； 2、儲能變流器產(chǎn)品開發(fā)：結(jié)合應(yīng)用場景及入網(wǎng)需求，進行變流器需求定義，電路拓?fù)湓O(shè)計，核心器件設(shè)計和選型，結(jié)合EMS和BMS進行控制策略的制定，生產(chǎn)工藝的定義和導(dǎo)入，最終主導(dǎo)產(chǎn)品的開發(fā)落地； 3、電力電子產(chǎn)品開發(fā)團隊搭建和人才培養(yǎng)：結(jié)合行業(yè)人才結(jié)構(gòu)和公司實情進行人才隊伍搭建和配置，制定人才培養(yǎng)機制，成長通道和計劃；儲能變流器技術(shù)規(guī)劃：具有不同應(yīng)用場景儲能變流器技術(shù)方案的辨識和規(guī)劃能力，識別出差異點，能夠進行技術(shù)平臺化布局； 4、儲能變流器產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)和實現(xiàn)：能夠進行或者指導(dǎo)儲能變流器系統(tǒng)方案設(shè)計，項目計劃任務(wù)書制定，軟硬件算法開發(fā)和測試；控制技術(shù)電力電子板塊人才培養(yǎng)：能夠辨識電子電子板塊軟硬件和算法相關(guān)人才，結(jié)合不同方向人員性格特征&能力水平，制定針對性培養(yǎng)計劃和措施提高團隊員工的專業(yè)技術(shù)能力； 5、儲能變流器前沿技術(shù)洞察：能夠緊跟市場產(chǎn)品動態(tài)，了解最新電力電子拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)和關(guān)鍵核心零部件的Roadmap，完成前沿技術(shù)預(yù)研和布局；儲能系統(tǒng)3S融合的思考：通過成本和安全性能提升驅(qū)動，進行儲能系統(tǒng)3S技術(shù)平臺融合的思考和布局。