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一、任職資格 1、 教育背景：擁有機械工程、材料科學、供應鏈管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論知識基礎。 2. 工作經驗：至少3年以上制造業供應鏈管理、采購或供應商管理經驗，其中在高端裝備零部件領域有工作經驗者優先。熟悉零部件制造工藝、質量標準及市場行情，能夠識別潛在供應商并評估其綜合能力。 3. 專業技能：精通供應商開發、評估、選擇、考核及關系管理全流程，具備強大的商務談判與合同管理能力；熟練掌握項目管理工具（如MS Project、ERP系統等）和數據分析方法，能夠有效分析供應鏈數據，提出優化建議；了解ISO 9001、TS16949等國際質量管理體系標準，具備推動供應商質量提升的能力。 4. 軟技能：具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效與內部各部門及外部供應商溝通協作；強烈的責任心與職業操守，能夠在高壓環境下保持冷靜，快速解決問題；優秀的分析問題與解決問題的能力，以及持續學習、勇于創新的精神。 二、崗位職責 1. 供應商開發與評估：根據企業需求，負責新供應商的開發與初步篩選，組織相關部門進行供應商資質審核、現場考察及樣品測試；制定并執行供應商評估體系，定期對現有供應商進行績效評估，確保供應商隊伍的優化與更新。 2. 合同管理與商務談判：負責與供應商進行商務洽談，簽訂采購合同，明確雙方權利義務，確保合同條款合理、公正； 管理合同執行過程，跟蹤訂單交付、質量驗收、付款等環節，及時處理合同執行過程中的問題。 3. 質量控制與持續改進：協助質量部門對供應商進行質量審核，監督供應商實施質量改進措施，確保零部件質量符合企業要求及行業標準；推動供應商持續改進，包括工藝優化、成本降低、交貨期縮短等，提升供應鏈整體競爭力。 4. 風險管理與應急響應：識別并分析供應鏈中的潛在風險，制定應對措施，確保供應鏈的穩定與安全；在突發事件（如供應商破產、自然災害等）發生時，迅速啟動應急預案，降低對企業運營的影響。 5. 績效管理與激勵機制建設：設計并實施供應商績效評價體系，定期評估供應商表現，提出獎懲建議；構建供應商激勵機制，促進供應商與企業共同成長，提升供應鏈整體效能。