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一、崗位職責： （一）制度建設 1、制定和完善公司績效管理制度和績效管理流程，并監督執行。 2、組織各部門制定和完善內部管理制度和業務流程，并監督執行。 （二）職責梳理 1、組織對各部門的部門職責進行調研、分析、梳理、確認，確保部門職責清晰、明確。 2、組織各部門對內部崗位職責進行分析、梳理、確認，確保崗位職責清晰、明確。 （三）指標設定 1、參與制定公司級年度績效目標，設計符合公司戰略的績效指標，并分解到月。 2、與各部門共同制定部門級年度和月度績效考核指標。 3、與各部門共同制定各崗位的關鍵績效指標和考核辦法。 （四）績效實施 1、組織實施績效考評工作，每月統計、匯總、分析公司和部門級指標完成情況，出具公司和部門級的績效考核結果。 2、每月監督核查各部門崗位績效指標完成情況，發現問題，及時溝通處理。 3、負責新入職員工試崗、試用期間績效考評的跟蹤與評價管理。 4、建立員工績效考核檔案，為員工獎懲與崗位變動提供依。 （五）績效改進與溝通 1、監督公司績效考評過程，對績效考評工作進行分析、評估，針對存在問題，提出改進建議，提升企業整體管理績效。 2、為各部門績效考評工作提供咨詢、支持與指導，不斷改進績效考評工作。 3、定期與管理層和員工溝通績效結果，提供改進建議。 4、對各部門及崗位績效考核申訴進行反饋、解答、處理。 （六）其他 1、參與年度績效獎金方案的擬定、測算。 2、負責各類績效考評材料的及時整理、歸檔。 3、完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、學歷：本科及以上，人力資源管理、企業管理、統計學等相關專業； 2、經驗：5年以上績效管理或人力資源管理工作經驗，具有生產制造型企業績效考核管理工作經驗者優先。 3、技能：熟悉績效管理理論，熟練掌握KPI、BSC等各種績效考核工具和技術；優秀的數據分析能力，熟練使用Excel、SPSS等工具；熟悉勞動法和相關人力資源法規。 4、素質：具有較強的邏輯思維、溝通表達能力、發現解決問題能力；具有良好的職業操守與保密意識，工作原則性強，愛崗敬業、細致耐心、踏實穩重。