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一、崗位職責：

（一）制度與流程建設 1、制定設備采購、使用、維護、報廢等管理制度，確保管理規范化。 2、建立設備管理標準化流程，包括設備四大標準三大規程（點檢標準、潤滑標準、維修技術標準、維修作業標準、設備操作規程、設備維護規程、設備檢修規程），確保操作人員按規范使用設備。 3、明確部門內部各級人員的職責與權限，確保各崗位分工明確。 （二）設備全生命周期管理 1、明確設備需求，制定設備采購計劃；進行供應商評估，確保設備質量；做好設備驗收與入庫管理。 2、建立設備臺賬，記錄設備信息、使用狀態等；負責設備分配與調撥管理。 3、制定設備維護計劃，包括日常保養、定期檢修等；實施預防性維護，減少設備故障。 4、新建及技改項目的設備設計、施工、安裝調試和驗收工作，部分附屬設備的測繪、設計、制作加工。 5、制定設備報廢標準與流程；進行設備殘值評估與處置。 （三）設備管理信息化 1、負責引入設備管理信息系統，實現設備信息的數字化管理。 2、通過物聯網技術實時監控設備運行狀態，進行數據分析與預測。 3、生成設備管理報表，提供數據支持，輔助決策。 （四）設備維護與故障管理 1、制定年度、季度、月度設備維護計劃，確保設備正常運行。 2、建立故障報告與處理機制；分析故障原因，制定改進措施。 3、建立備件庫存管理制度，編制備件采購計劃，確保關鍵備件及時供應。 （五）設備安全管理 1、制定設備安全操作規程，確保設備使用安全。 2、定期開展設備安全操作培訓，提高員工安全意識。 3、定期檢查設備安全狀況，及時排除隱患。 4、制定設備故障、事故應急預案，確?？焖夙憫?。 （六）設備成本管理 1、制定設備采購、維護、更新等預算，控制成本。 2、每月分析設備使用與維護成本，優化資源配置。 3、根據生產現場實際，推行節能措施，降低設備能耗。 （七）設備績效管理 1、制定設備考核的關鍵績效指標，包括設備完好率、設備故障率、設備利用率、維護成本占比、平均故障修復時間等。 2、定期對各車間、崗位指標完成情況進行統計分析，評估設備管理績效，持續改進。 （八）設備管理培訓 1、建立設備管理培訓體系，定期組織員工培訓、考試，不斷提升員工技能。 2、培養全員設備管理意識，推動精益管理理念。 （九）持續改進與創新 1、建立設備管理問題反饋與改進機制，及時發現并改進設備存在問題 2、不斷引入新技術（如物聯網、人工智能）提升設備管理效率。 3、與行業標桿企業對標，學習先進設備管理經驗，不斷提升設備管理水平。 （十）其他 1、定期開展設備管理內部審計，發現問題并及時整改。 2、通過ISO55000等設備管理相關認證，提升管理水平。 3、及時完成領導交辦的其他臨時性工作。

二、任職要求：

1、學歷：本科及以上學歷，機械工程、電氣工程、自動化等相關專業優先。

2、經驗：8年以上設備管理相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗。具有礦業、鋼鐵、水泥、化工等行業設備點檢維護工作經驗者優先。 3、技能：熟悉設備管理流程和維護技術；具備較強的設備故障診斷和維修能力；具備創新思維，能推動設備管理技術升級和流程優化；熟練使用常用檢測工具和機械設計軟件（如CAD、solidworks、UG等）。 4、素質：具備較強的團隊管理和領導能力；良好的溝通協調能力，能有效處理跨部門合作；具備較強的抗壓能力和問題解決能力；具備預算編制和成本控制能力；具備良好的職業道德和職業素養，工作認真，踏實敬業，責任心強。

職位福利：五險一金、績效獎金、節日福利、包吃、包住、創業公司