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一、崗位職責(zé)： ——儲(chǔ)備期間—— 1、崗位實(shí)踐期間（3個(gè)月），快速融入團(tuán)隊(duì)，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個(gè)人效率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平，同時(shí)積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能； 2、站長帶教期間（1-3個(gè)月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實(shí)踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識(shí)得以實(shí)踐，充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨(dú)立管理門店的能力； ——站長期間—— 1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負(fù)責(zé)前置倉運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營問題與提升運(yùn)營效率； 4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局，落實(shí)前置倉運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)營； 5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等； 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評(píng)，提升用戶滿意度與復(fù)購率； 二、任職資格： 1、從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、管理經(jīng)驗(yàn)：1年及以上一線人群團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、年齡：25到35周歲，男女不限； 4、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷 5、專業(yè)：不限； 6、技能：熟練使用辦公軟件； 三、人才培養(yǎng)： 1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實(shí)踐——述職匯報(bào)——正式任命； 2、快速的晉升機(jī)制：儲(chǔ)備站長——正式站長（4-6個(gè)月）——區(qū)域主管（1-2年）——區(qū)域經(jīng)理（3-5年）； 3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺(tái)，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)； 四、薪資福利： 1、儲(chǔ)備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資+職級(jí)工資+績效構(gòu)成，薪資10000-15000，正式上任站長后，考核完成優(yōu)秀績效將有超額激勵(lì)； 2、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、工會(huì)福利、福利基金； 3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎(jiǎng)； 4、能量補(bǔ)給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎(jiǎng)金； 各區(qū)域站點(diǎn)人員需求量不一致，具體的崗位招聘詳情可以咨詢相關(guān)招聘專員。 【叮咚買菜外招站長培養(yǎng)計(jì)劃-4K項(xiàng)目簡介】 4K項(xiàng)目是叮咚買菜前置倉站長崗位人才供給項(xiàng)目，通過外部引進(jìn)零售行業(yè)中（生鮮零售、商超）具備門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)過系統(tǒng)化的培養(yǎng)與選拔，輸送至站長后備梯隊(duì)，從而進(jìn)一步充實(shí)站長層級(jí)力量的項(xiàng)目。 【溫馨提示】 1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（叮咚買菜APP運(yùn)營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費(fèi)用，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙損失財(cái)物； 2、面試當(dāng)天請(qǐng)攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個(gè)人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗； 3、此崗位公司會(huì)選取本城市中優(yōu)秀門店進(jìn)行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人意向區(qū)域；