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【叮咚買菜外招站長培養計劃-4K項目簡介】 4K項目是叮咚買菜前置倉站長崗位人才供給項目，通過外部引進零售行業中（生鮮零售、商超）具備門店運營管理經驗的人員，經過系統化的培養與選拔，輸送至站長后備梯隊，從而進一步充實站長層級力量的項目。 【溫馨提示】 1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網絡科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物； 2、面試當天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗； 3、此崗位公司會選取本城市中優秀門店進行培養，需服從公司調配，會優先考慮個人意向區域； 一、崗位職責： ——儲備期間—— 1、崗位實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業務技能； 2、站長帶教期間（1-3個月），完成帶教期間管理任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現自身個人能力與管理方法，并做好總結與反思，具備獨立管理門店的能力； ——站長期間—— 1、負責前置倉成本管控，診斷業績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負責管理前置倉資產管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負責前置倉運營數據的統計分析，通過數據診斷運營問題與提升運營效率； 4、負責前置倉現場標準化管理，優化站點內部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營； 5、負責前置倉商品管理，把控商品質量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養激勵、人員安全保障等； 7、負責轄區用戶服務，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復購率； 二、任職資格： 1、從業經歷：3年以上零售、商超、生鮮等標準化程度高的行業從業經驗優先； 2、管理經驗：1年及以上一線人群團隊管理經驗； 3、年齡：25到35周歲，男女不限； 4、學歷：大專及以上學歷（行業與管理要求優秀者，可適當放寬至高中學歷）； 5、專業：不限； 6、技能：熟練使用辦公軟件； 三、人才培養： 1、全面的培養方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——正式任命； 2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區域主管（1-2年）——區域經理（3-5年）； 3、快速發展的互聯網公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養，大量的學習成長機會； 四、薪資福利： 1、儲備培養期間薪資不打折，由固定工資+職級工資+績效構成，薪資10000-15000，正式上任站長后，考核完成優秀績效將有超額激勵； 2、生日福利、團建活動、節日福利、工會福利、福利基金； 3、季度、年度優秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎； 4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金； 各區域站點人員需求量不一致，具體的崗位招聘詳情可以咨詢相關招聘專員。