職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)人力資源管理員中級人力資源管理師汽車研發(fā)/制造
工作內(nèi)容：
1. 負責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化，確保培訓(xùn)計劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估員工的職業(yè)技能水平制定培訓(xùn)計劃，幫助員工提高工作技能和能力。
3.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計適合員工發(fā)展需求的培訓(xùn)方案。
4. 根據(jù)各部門的需求，設(shè)計并實施各類培訓(xùn)課程，涵蓋技能培訓(xùn)、管理能力提升等多個方面。
5.收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。
6. 管理培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、講師團隊及培訓(xùn)材料等，確保培訓(xùn)活動順利進行。
7.對培訓(xùn)項目進行預(yù)算管理和成本控制，確保培訓(xùn)活動高效開展。
8.統(tǒng)籌公司組織發(fā)展活動安排，例如“三八婦女節(jié)、拓展培訓(xùn)活動”。
9. 通過各種渠道獲取外部優(yōu)秀教學(xué)資源，及時更新員工職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。
任職要求：
1.具備教育學(xué)、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，不限工作經(jīng)驗。
2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論和現(xiàn)代培訓(xùn)理念，具備優(yōu)秀的培訓(xùn)項目策劃和執(zhí)行能力。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊成員。
4. 擁有較強的組織能力和時間管理技巧，能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持高效率。
5. 對新技術(shù)和新方法敏感，愿意不斷探索創(chuàng)新的培訓(xùn)方式。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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