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崗位職責： 1. 業務戰略支持 - 深入理解工業涂料銷售業務戰略，制定并執行與之匹配的HR策略，推動團隊業績增長。 - 參與銷售團隊的組織設計、崗位優化及人才規劃，確保組織高效運轉。 2. 銷售人才招聘 - 主導工業涂料銷售團隊的全周期招聘（包括大客戶經理、技術銷售、區域總監等崗位），快速填補關鍵職位空缺。 - 利用涂料行業人脈資源及招聘渠道（如行業協會、競對Mapping等），高效觸達目標人才。 - 優化招聘流程，提升候選人體驗及入職留存率。 3. 人才發展與績效管理 - 協助業務領導進行團隊能力評估，制定個性化發展計劃，提升銷售團隊戰斗力。 - 推動績效管理閉環，確保銷售目標與個人績效緊密掛鉤，并提供激勵方案建議。 4. 員工關系與文化落地 - 作為業務與員工的橋梁，處理員工關系問題，提升團隊凝聚力。 - 推動公司文化在銷售團隊的落地，強化價值觀與行為導向。 5. 數據驅動決策 - 分析銷售團隊人力數據（如招聘效率、離職率、績效分布等），提供改進建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，985/211院校優先，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上500強外企涂料HRBP或招聘相關經驗，有涂料/化工/工業制造行業背景，熟悉銷售團隊人才特點。 3、具備工業涂料銷售崗位招聘經驗，能精準把握技術型銷售人才需求（如防腐涂料、汽車涂料、工業涂裝等細分領域）。 4、擁有涂料行業人脈資源，能快速鎖定優質候選人。 5、強業務敏銳度，能快速理解銷售邏輯及人才痛點。 6、 出色的溝通協調能力，能在業務壓力下高效推進HR項目。 7、 熟練使用招聘工具及數據分析方法（如ATS、LinkedIn Recruiter等）。 8、英文流利（書面及口語），可作為工作語言使用，可應對跨國協作。