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【工作內容】 - 負責公司內部人力資源戰略規劃與實施，推動組織發展及人才梯隊建設； - 深度參與業務部門運營，理解業務需求，為管理層提供決策支持，促進業務目標達成； - 設計并執行績效管理體系，確保公平、公正的評估機制，提升員工滿意度和工作效率； - 構建積極的企業文化，增強團隊凝聚力，提高員工敬業度； - 管理并優化員工關系，處理各類勞動爭議，確保公司政策合規性； - 領導人力資源項目的推進，包括但不限于培訓與發展、員工福利計劃等； - 推動變革管理，引導員工適應組織變化，保持企業活力； - 分析行業趨勢，探索創新的人力資源實踐，持續優化人力資源流程。 【任職要求】 - 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷； - 至少1年以上人力資源工作經驗 - 具備出色的戰略思維能力和業務敏感度，能夠將人力資源策略與業務目標緊密結合； - 出色的溝通協調能力，能夠在跨部門間建立有效的工作關系； - 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備良好的風險控制意識； - 強烈的責任心和領導力，能夠帶領團隊完成各項人力資源管理工作； - 具備優秀的項目管理和解決問題的能力，能在快節奏環境中高效運作。